DevOps Specialist
Ben jij een ervaren DevOps Specialist met sterke operations achtergrond die toe is aan een volgende carrièrestap? Wil je werken aan vooruitstrevende projecten waar CI/CD, automatisering en containerisatie centraal staan, in plaats van je bezig te houden met legacy infrastructuur? Ben je op zoek naar een werkgever die jou de vrijheid geeft om zelf te bepalen aan welke projecten je werkt, en je daarnaast eerlijk beloont voor je expertise? Dan is The.NextGen jouw ideale partner.
DevOps op het hoogste niveau
Als DevOps Specialist bij The.NextGen sta je op het kruispunt van development en operations, waar je moderne infrastructuren bouwt die innovatie mogelijk maken. Je implementeert CI/CD pipelines die ontwikkelteams in staat stellen sneller en betrouwbaarder te deployen. Je zorgt voor containerisatie met Kubernetes en Docker, waarmee applicaties consistent draaien in elke omgeving. Je automatiseert repetitieve taken en infrastructure provisioning met tools als Terraform, Ansible of CloudFormation.
Het mooie is dat je bij ons niet blijft hangen in één technologie of omgeving. Je krijgt de kans om te werken met verschillende clouds (AWS, Azure, GCP), verschillende tools, en verschillende platforms. Zo bouw je een brede DevOps expertise op die helpt om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Wat jouw groei bij ons uniek maakt
Wij geloven dat je als DevOps Specialist meer verdient dan wat traditionele consultancy biedt. Daarom hebben we twee unieke beloningsmodellen ontwikkeld waaruit jij kan kiezen op basis van jouw wensen:
- Venture 70/30 Model: De perfecte balans tussen ondernemerschap en zekerheid. Je ontvangt 70% van jouw uurtarief direct - een absoluut topsalaris dat jouw expertise weerspiegelt. Bovenop een stevig basissalaris ontvang je kwartaalbonussen waarmee je je verdiensten maximaliseert.
- Stability Model: Maximale zekerheid met uitstekende ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt een hoog vast salaris zonder bonusregeling, perfect voor DevOps professionals die stabiliteit prioriteit geven.
Welk model je ook kiest, je profiteert van uitstekende secundaire voorwaarden en volledige ontzorging, zodat jij je kunt focussen op wat je het liefste doet: werken aan uitdagende DevOps projecten bij toonaangevende opdrachtgevers.
Waar Ga Je Werken?
Als onderdeel van Elevation Group hebben we een uitgebreid netwerk van meer dan 500 opdrachtgevers die continu op zoek zijn naar ervaren DevOps Engineers. Door onze sterke positie in de markt hebben we meerdere opdrachtgevers beschikbaar waar jij aan de slag zou kunnen gaan.
Onze NextGenners werken momenteel aan diverse DevOps transformaties. Ze zetten volledig geautomatiseerde CI/CD pipelines op bij financiële instellingen, implementeren Kubernetes clusters voor high-traffic e-commerce platforms, en realiseren Infrastructure as Code oplossingen voor overheidsinstanties.
Je persoonlijke accountmanagement team begrijpt precies wat voor projecten je interesseren en welke technologieën je wilt gebruiken. Zo zorgen ze ervoor dat je steeds weer nieuwe, technisch uitdagende opdrachten krijgt die bijdragen aan jouw groei in het DevOps vakgebied.
Groei naar technisch leiderschap
Bij ons bepaal jij zelf hoe je wilt groeien als DevOps Specialist. Je krijgt een persoonlijke fieldmanager toegewezen die niet alleen je carrière-ambities begrijpt, maar ook je persoonlijke situatie en voorkeuren. Samen stel je een ontwikkelplan op dat precies aansluit bij jouw groeidoelen, of dat nu specialisatie in cloud-native architecturen is, het behalen van certificeringen, of het doorgroeien naar een lead of architect rol. Daarnaast krijg je toegang tot onze Tech Community waar je kennis uitwisselt met andere specialisten via exclusieve Tech Events en Masterminds Days.
Functie Eisen
- Minimaal een afgeronde MBO niveau 4 (IT-gerelateerd) opleiding;
- Minimaal 4 jaar ervaring als Cloud engineer of Software engineer + 2 jaar als DevOps Engineer;
- Ervaring met: CI/CD Pipelines, Kubernetes, Automotion, Linux;
- Gewerkt bij gerenommeerde bedrijven met meerdere DevOps engineers;
- Communicatief, proactief en resultaatgericht;
- Nederlands en Engels in woord en geschrift;
- AZ-104 certificaat (kan gehaald worden tijdens sollicitatieprocedure).
Pre’s
- AZ-304 & AZ-305 certificaten;
- Docker, Container, Infrastructure as a code en Terraforce.
Voorwaarden
Bij The NextGen profiteer je van het beste van twee werelden: de stabiliteit van een vaste baan gecombineerd met de beloning van een freelancer. Het ideale model voor ondernemende Dev-Ops specialisten die zekerheid en flexibiliteit willen combineren.
- Contract voor onbepaalde tijd;
- Werken aan technisch hoogwaardige projecten bij vooraanstaande opdrachtgevers;
- Bij ons krijg je 70% van je verdiende uurtarief;
- Onbeperkt aantal vakantiedagen;
- 40/36/32 uur werken;
- Samen met je Fieldmanager stel je een persoonlijk ontwikkelplan op en krijg je de handvatten om je te blijven ontwikkelen als IT specialist;
- Toegang tot The.NextGen Tech Community;
- Mogelijkheid tot Leaseauto;
- Tech events en meet-ups.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met onze Corporate Tech Recruiters.
ONS SELECTIEPROCES
Kennismaking
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrièreplan. Uiteraard vertellen wij wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.
SolliciteerSelectiegesprek
We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.
Technisch interview
Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kan je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen.
Referentiecheck
Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.
Gefeliciteerd
Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.
Kennismaking
Tijdens de eerste kennismaking gaan we in gesprek over jouw carrièreplan. Uiteraard vertellen wij wie we zijn, hoe we werken en wie onze opdrachtgevers zijn.
SolliciteerSelectiegesprek
We nodigen je uit voor een interview bij ons op kantoor in Amsterdam of Den Bosch. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op jouw drijfveren en jouw motivatie om bij ons te werken. Ook lichten wij het The.NextGen 70/30-model toe op basis van jouw situatie.
Technisch interview
Een NextGenner toetst je op jouw technische kennis zodat we zeker weten dat we een uitdagende opdracht voor je kunnen vinden. Dit rapport geeft een goed beeld van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. We zien precies waar je in uitblinkt en wat je nog kan ontwikkelen om echt on top of your game te zijn. Tegelijkertijd kan je de NextGenner vragen stellen over de rol binnen The.NextGen.
Referentiecheck
Bij een (oud) leidinggevende en een (oud) directe collega checken we even hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. We zijn benieuwd welke impact je destijds hebt gemaakt en welke kwaliteiten je goed kan inzetten bij een nieuwe opdrachtgever.
Gefeliciteerd
Super! Het blijkt dat je een van de beste specialisten van Nederland bent en de persoon die we zoeken! We nodigen je uit op ons kantoor om het contract te tekenen. Je persoonlijke accountmanager en fieldmanager stellen zich aan je voor en dan kan onze samenwerking beginnen.